Das Telefon klingelt ständig. Angehörige, deren Vater nächste Woche aus dem Krankenhaus kommt, fragen, ob ihr noch jemanden aufnehmt. Und viel zu oft musst du absagen, nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil Pflegekräfte fehlen. Die Stellenanzeigen laufen seit Monaten, und die wenigen Bewerbungen kommen über persönliche Kontakte.
Gleichzeitig suchen Angehörige oft abends am Küchentisch nach Hilfe, unter Zeitdruck und mit vielen Fragen: Fahrt ihr in unseren Stadtteil? Was übernimmt die Pflegekasse? Wen ruft man an? Wenn die Website darauf keine Antwort gibt, rufen sie beim nächsten Dienst an.
Genau da setzen wir an. Wir machen Marketing für ambulante Pflegedienste, Tagespflegen und Betreuungsdienste und sprechen beide Seiten an: Angehörige, die Vertrauen brauchen, und Pflegekräfte, die einen Arbeitgeber suchen, bei dem sie bleiben wollen.
Wir sprechen mit der Pflegedienstleitung und mit dem Team, nicht nur mit der Geschäftsführung. Was schätzen eure Mitarbeitenden an euch: die Touren, die Dienstplanung, den Zusammenhalt? Und was fragen Angehörige am Telefon immer wieder?
Daraus entsteht ein Auftritt, der ehrlich zeigt, wie ihr arbeitet. Mit Fotos eures echten Teams statt lächelnder Models, mit verständlichen Antworten für Angehörige und mit einer Karriereseite, die Lust auf den Job macht.
Wir wissen, dass im Pflegealltag niemand Zeit für Marketing hat. Deshalb übernehmen wir Planung, Texte und Gestaltung komplett, und ihr gebt nur frei.
Schick uns den Link zu eurer Website.
Wir schauen mit dem Blick einer Pflegefachkraft und eines Angehörigen drauf und sagen euch ehrlich, was überzeugt und was beide abschreckt.
Ganz unverbindlich und kostenlos
Einzugsgebiet, Leistungen von der Grundpflege bis zur Verhinderungspflege, was die Pflegekasse übernimmt und wie der erste Kontakt abläuft. Klar, barrierearm und groß genug lesbar, auch für ältere Menschen.
Die meisten Pflegekräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Mit Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen wir sie in eurer Region. Die Bewerbung läuft über eine eigene Landingpage, wir betreuen die Kampagne sechs Monate lang und berichten euch jeden Monat, was sie gebracht hat.
Was macht euch als Arbeitgeber aus? Das bringen wir auf den Punkt und zeigen es überall gleich: auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und auf dem Dienstwagen. Mit einer Bewerbung, die in zwei Minuten vom Handy aus erledigt ist.
Regelmäßige Einblicke in euren Alltag auf Instagram und Facebook zeigen, wie ihr arbeitet und wie ihr miteinander umgeht. Und ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil sorgt dafür, dass Angehörige euch finden, wenn sie einen Pflegedienst in der Nähe suchen.
Zu unseren Kunden aus der Pflege gehören das Pflegenetzwerk Lebenswert und der Silesia Pflegedienst. Wie wir Fachkräfte über Social Media erreichen, zeigt unsere Recruiting-Kampagne für eine Praxis, die fast ihr ganzes Team verloren hatte: Nach zwei Monaten war es neu aufgestellt, und die Kampagne wurde mit dem Deutschen Agenturpreis ausgezeichnet.
Lohnt sich Marketing, wenn ihr schon mehr Anfragen als Personal habt? Wie erreicht man Pflegekräfte, und was gehört auf die Website? Hier sind unsere Antworten.
Gerade dann. Euer Engpass sind die Pflegekräfte, nicht die Patienten. Deshalb legen wir den Schwerpunkt oft zuerst auf die Mitarbeitergewinnung. Jede neue Fachkraft bedeutet, dass ihr weniger Angehörigen absagen müsst.
Über Instagram und Facebook, mit Kampagnen, die gezielt Menschen mit Pflegeausbildung in eurer Umgebung ansprechen. Dazu eine Karriereseite, die ehrlich zeigt, wie Touren, Dienstplan und Team bei euch aussehen. Das überzeugt mehr als jedes Versprechen.
Alles, was Angehörige in einer stressigen Situation wissen müssen: welche Orte und Stadtteile ihr versorgt, welche Leistungen ihr anbietet, wie die Abrechnung mit der Pflegekasse läuft und wen sie wann erreichen. Je klarer das dasteht, desto entspannter wird das erste Telefonat.
Ja, wenn sie einverstanden sind, und genau das wirkt am besten. Pflegebedürftige zeigen wir nur mit ausdrücklicher Einwilligung oder gar nicht. Für Einblicke in den Alltag reichen Teamfotos, Dienstwagen, Büro und Fortbildungen völlig aus.
Das hängt davon ab, wo ihr anfangen wollt: Website, Arbeitgebermarke oder eine Recruiting-Kampagne. Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir euch, welcher Schritt euch am schnellsten entlastet. Bei Kampagnen kommt das Werbebudget dazu.
Für ambulante Pflegedienste, Tagespflegen, Intensivpflege und Betreuungsdienste. Wir sitzen in Dortmund und kommen für Gespräche und Fotos zu euch, im ganzen Ruhrgebiet.
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